prévoyance et mutuelle d'entreprise
Découvrez nos offres prévoyance et mutuelle d'entreprise
Optimisez la protection de vos employés avec nos offres de mutuelles et de prévoyance d’entreprise, proposant des solutions innovantes et compétitives. Nos spécialistes sont prêts à vous accompagner pour personnaliser vos contrats, assurant une couverture adaptée qui répond aux besoins spécifiques de votre organisation et de vos collaborateurs. Garantissez leur bien-être et leur sécurité avec une assurance conçue pour soutenir le développement et la santé de votre équipe.
Garantie Incapacité Temporaire
Elles permettent aux salariés de percevoir en plus des prestations de la Sécurité sociale un complément en pourcentage du salaire de référence.
Garantie
Invalidité
Vos salariés sont couverts en cas de maladie, accident, ou invalidité (totale ou partielle) et peut préserver son niveau de vie.
Garantie Incapacité permanente
Elle consiste couvrir vos salariés contre tous les aléas de la vie liés à la personne, tant à titre particulier que professionnel.
Garantie
Décès
Elle permet le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) du contrat en cas de décès
Garantie Invalidité Absolue Définitive
Elle permet le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) du contrat en cas d'invalidité absolue définitive (IAD)
Forfait
médicaux
Une prise en charge pour vos salariés est généralement prévue : Les consultations et visites de médecins généralistes ou spécialistes.
Forfait optiques et prothères
Une prise en charge pour vos salariés est généralement prévue : Les frais d'optique : montures, verres et lentilles, Les frais de soins et de prothèses dentaires, Les frais d'orthopédie et de prothèses.
Forfait
santé
Une prise en charge pour vos salariés est généralement prévue : Les frais pharmaceutiques, Les frais d'analyse et de laboratoire, Les actes d'électroradiologie, de neuropsychiatrie, d'obstétrique.
Forfait
hospitalier
Une prise en charge pour vos salariés est généralement prévue : Frais d'hospitalisation médicale/ chirurgicale, frais de chirurgie et le forfait journalier hospitalier, et parfois, le supplément en chambre particulière.
Les documents nécessaires pour assurer son logement lors du devis
Certains documents pour assurer son logement sont essentiels, tels que :
Un Kbis
Un extrait D1 ou extrait d’immatriculation RM
Le relevé de situation INSEE
Des justificatifs de paiement (RIB, mandat SEPA, Carte bancaire) de l'Entreprise.
a mutuelle d’entreprise a pour objectif de rembourser totalement ou partiellement, les frais de santé des salariés restant à charge après le remboursement de la Sécurité sociale.
Les dispositions relatives au contrat complémentaire santé d’entreprise sont les suivantes :
La cotisation est partagée entre le salarié et l’employeur. Ce dernier doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.
Le contrat de mutuelle santé d’entreprise doit respecter, d’une part, les critères des contrats santé « responsables » et, d’autre part, un socle de garanties minimales appelé panier de soins qui doit couvrir le ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier en illimité. Pour le dentaire, en sus des prothèses dentaires 100 % santé, le contrat doit prendre en charge 125 % des frais de soins dentaires prothétiques et des soins d'orthopédie dentofaciale. Pour l'optique, le contrat doit proposer, en sus des lunettes 100 % santé, un remboursement forfaitaire par période de 2 ans (ou chaque année pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec une prise en charge minimale fixée à 100 € pour une correction simple, 150 € (voir 200 €) pour une correction complexe.
Les dispositions relatives au contrat complémentaire santé d’entreprise sont les suivantes :
La cotisation est partagée entre le salarié et l’employeur. Ce dernier doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation.
Le contrat de mutuelle santé d’entreprise doit respecter, d’une part, les critères des contrats santé « responsables » et, d’autre part, un socle de garanties minimales appelé panier de soins qui doit couvrir le ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier en illimité. Pour le dentaire, en sus des prothèses dentaires 100 % santé, le contrat doit prendre en charge 125 % des frais de soins dentaires prothétiques et des soins d'orthopédie dentofaciale. Pour l'optique, le contrat doit proposer, en sus des lunettes 100 % santé, un remboursement forfaitaire par période de 2 ans (ou chaque année pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec une prise en charge minimale fixée à 100 € pour une correction simple, 150 € (voir 200 €) pour une correction complexe.
En principe, l’adhésion à un contrat de mutuelle santé collective est obligatoire. Toutefois, il existe de nombreuses exceptions, dispensant le salarié d’affiliation à la complémentaire santé d’entreprise. Parmi elles :
Salarié en Contrat à durée déterminée (CDD)
Salarié déjà couvert, à titre obligatoire en tant qu’ayant droit par la mutuelle d’entreprise de son conjoint
Salarié déjà couvert par une complémentaire santé individuelle au moment de la mise en place de la couverture obligatoire santé dans l’entreprise ou de son embauche : cette dispense d’affiliation est possible jusqu’à échéance annuelle du contrat santé individuel
Bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire - CSS (ex-CMU-C et ACS)
Salarié en Contrat à durée déterminée (CDD)
Salarié déjà couvert, à titre obligatoire en tant qu’ayant droit par la mutuelle d’entreprise de son conjoint
Salarié déjà couvert par une complémentaire santé individuelle au moment de la mise en place de la couverture obligatoire santé dans l’entreprise ou de son embauche : cette dispense d’affiliation est possible jusqu’à échéance annuelle du contrat santé individuel
Bénéficiaire de la Complémentaire santé solidaire - CSS (ex-CMU-C et ACS)
La prévoyance d’entreprise correspond à l’ensemble des garanties mises en place dans l’entreprise pour protéger les salariés ou certaines catégories d’entre eux (cadres, non cadres…) en cas d’arrêt de travail ou de décès.
L’assurance prévoyance en entreprise vient complète les couvertures des régimes obligatoires. Elle couvre principalement les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès du salarié.
La prévoyance d’entreprise peut aussi garantir le risque de perte d’autonomie et de dépendance.
L’assurance prévoyance en entreprise vient complète les couvertures des régimes obligatoires. Elle couvre principalement les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès du salarié.
La prévoyance d’entreprise peut aussi garantir le risque de perte d’autonomie et de dépendance.
Aucune loi n’oblige les entreprises à instaurer une prévoyance complémentaire au bénéfice des salariés. C’est dit ! Ce n’est donc pas la même chose que pour la mutuelle santé collective, qui est obligatoire dans tout le secteur privé depuis la loi ANI de 2017. Alors, est-ce que ça veut dire que la prévoyance est facultative ? Pas tout à fait : si la réponse tenait en trois lettres, on ne vous aurait pas concocté cet article.
Une convention collective ou accord de branche peut aussi rendre la prévoyance obligatoire pour les salariés non-cadres. Dans ce cas, toutes les entreprises des secteurs d’activités concernés devront souscrire une couverture collective au bénéfice de leurs salariés.
L’accord collectif fixe les règles applicables. Il peut par exemple :
Poser un socle de garanties minimum et déterminer les risques couverts : incapacité de travail temporaire, invalidité totale ou partielle, décès, perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA), etc. ;
Moduler les niveaux de couverture en fonction des catégories objectives de salariés à couvrir (cadres/non-cadres, etc.) ;
Fixer les modalités de souscription auprès d’un organisme assureur ;
Fixer la participation de l’employeur au paiement de la cotisation : l’entreprise doit toujours prendre en charge au minimum 50 % du coût de la prévoyance obligatoire. La convention ou l’accord peut augmenter cette participation appelée « part patronale », mais ne peut pas la diminuer.
L’accord collectif fixe les règles applicables. Il peut par exemple :
Poser un socle de garanties minimum et déterminer les risques couverts : incapacité de travail temporaire, invalidité totale ou partielle, décès, perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA), etc. ;
Moduler les niveaux de couverture en fonction des catégories objectives de salariés à couvrir (cadres/non-cadres, etc.) ;
Fixer les modalités de souscription auprès d’un organisme assureur ;
Fixer la participation de l’employeur au paiement de la cotisation : l’entreprise doit toujours prendre en charge au minimum 50 % du coût de la prévoyance obligatoire. La convention ou l’accord peut augmenter cette participation appelée « part patronale », mais ne peut pas la diminuer.
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7 bis Rue Emile Zola,
69120 Vaulx-en-Velin
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